Jami

Pourquoi avez-vous décidé de suivre un stage chez Radialpoint ?

Je devais choisir entre Radialpoint et une organisation qui compte 5 000 employés et qui offre un environnement de travail rigide (horaires fixes, nombreuses procédures, etc.). Les deux entreprises étaient diamétralement opposées. J’ai opté pour Radialpoint parce qu’elle est plus petite, qu’elle offre une plus grande interaction entre employés, et qu’elle suit des processus plus dynamiques – ce qui permet de livrer la marchandise plus rapidement.

Pourriez-vous nous donner un exemple de notion que vous avez apprise chez Radialpoint, et qui ne vous avait pas été enseignée à l’école ? Dans quelle mesure cette connaissance vous a-t-elle mieux préparé à l’avenir ?

Au cours de mon stage, j’ai acquis un grand nombre de savoirs comportementaux et, plus important encore, des aptitudes de communication. À l’université, les équipes sont constituées de personnes qui ont le même âge, les mêmes connaissances et le même niveau d’expérience ; chez Radialpoint, la dynamique est bien différente, car les gens y possèdent des talents très diversifiés. J’ai bénéficié grandement de l’expérience de développeurs chevronnés.

Quel conseil donneriez-vous à un étudiant qui envisage un stage ou une carrière ?

Je crois qu’il est important de visiter plusieurs types d’entreprises – petites et grandes – appartenant à différentes industries et ayant des philosophies distinctes. Comme un stage ne dure généralement que quatre mois, il faut en profiter pour prendre des risques et découvrir quel type de travail on recherche ou pas. Il est beaucoup plus facile d’affronter ce risque maintenant, plutôt que d’attendre d’avoir décroché un emploi à temps plein pour découvrir qu’on a manqué sa vocation.

Comment votre stage chez Radialpoint s’est-il démarqué de vos autres stages ?

L’autre stage que j’ai effectué se déroulait dans une plus grande entreprise, mais la division où je travaillais était restreinte, et j’avais l’impression que mes projets avaient un effet moindre dans l’entreprise. Chez Radialpoint, l’équipe dont je faisais partie était bien plus grande ; j’étais vraiment impressionné de voir comment le travail de chacun influençait le produit final. J’appréciais aussi le fait que l’entreprise respecte des critères d’embauche élevés : cela m’a permis de faire confiance à mes collègues, car je savais qu’ils étaient talentueux et compétents.

Quelle partie du programme de stages de Radialpoint avez-vous préférée ?

Ce qui avait le plus d’importance, à mes yeux, c’était de me sentir comme un employé permanent et de savoir que Radialpoint reconnaissait mes talents et mes connaissances. Participer aux causeries techniques et dîner avec le chef de la direction étaient des façons intéressantes de découvrir l’historique et la stratégie de l’entreprise. J’ai également beaucoup apprécié les petits avantages, tels que le yoga, les massages et l’emplacement des bureaux au centre-ville – ce qui m’offrait une grande variété de cafés et de restaurants où aller manger.