Benjamin

À quoi ressemble une journée typique chez Radialpoint ?

Il n’existe pas de journée typique. Je travaille sur à peu près tout, qu’il s’agisse de broyer et sectionner une série de données pour dégager une tendance, de réviser les codes d’un service Web sous Java, de collaborer à un document d’architecture, de concevoir et de mettre en place un modèle en étoile, de consulter les utilisateurs de données pour comprendre ce qu’ils recherchent, ou encore de produire des mesures de performance pour orienter les décisions tactiques.

Qu’est-ce qui, chaque matin, vous motive à aller travailler chez Radialpoint ?

La mission de Radialpoint consiste à faciliter la vie des gens en simplifiant la technologie – et il ne s’agit pas seulement d’un slogan. Il est inspirant de pouvoir travailler avec des collègues qui alignent leur façon d’être sur cette philosophie, et ce, qu’ils soient cadres ou intégrateurs. De plus, le fait de relever de grands défis technologiques et de collaborer avec des personnes hautement compétentes contribue à rendre cette mission plus intéressante encore.

Décrivez la culture de Radialpoint et en quoi elle diffère des autres emplois que vous avez occupés précédemment.

Auparavant, j’ai travaillé pour une jeune entreprise, puis pour une firme vaste et bien établie. Radialpoint offre un équilibre parfait entre les deux : elle est plus stable que la première, et plus dynamique et horizontale que la seconde.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui envisage de travailler chez Radialpoint ?

Si vous aimez les défis et souhaitez travailler le plus efficacement possible, si vous cherchez à avoir une bonne vue d’ensemble, et si vous ne voyez pas d’inconvénient à découvrir de nouvelles technologies en fonction des besoins de l’équipe et des exigences de la clientèle, vous avez tout ce qu’il faut pour prospérer parmi nous.

En quoi le fait de travailler au sein d’une entreprise technologique florissante diffère-t-il du fait de travailler dans une autre industrie ?

En faisant preuve de créativité, en gardant la barre haute en matière d’embauche, et en disciplinant les équipes pour qu’elles demeurent dynamiques et de haut calibre, nous sommes en mesure de nous adapter à la demande grandissante en fait d’information et de compréhension.